Пламен Димитров: Още гоним заплатите от началото на прехода

- Г-н Димитров, след проведената наскоро конференция за заплащането на труда в България стана ясно, че бизнесът никак не е склонен да преговаря за по-високи доходи...- Ние искаме да преговаряме не само за ръст на доходите, там където е възможно. Мисля, че преди това може да постигнем съгласие с работодателите и държавата, че трябва да се издигнат на законово ниво, а не в наредби, разпоредбите как да се формира работната заплата, по какви принципи, критерии и правила. Също така какви са задължителните доплащания и как да се избират и прилагат различните системи на заплащане. В момента тази регулация е много слаба, почти липсва. Затова искаме в Кодекса на труда да вкараме всички критерии и механизми, които определят минималната заплата на национално ниво и формирането на работната заплата. Например - колко процента е нормално да бъде основната заплата от общия доход от труд. КНСБ счита, че е редно тя да формира най-малко 80%. Само така ще е ясно, че тежестта все пак пада върху основната заплата, а не върху бонуси. Освен това искаме да се регламентира в закона, че когато работникът е изпълнил задълженията си, работодателят е длъжен в срок да му изплати 100% от заработеното, а не 60%, както сега казва законът, без да определя условия кога тази т.нар. гаранция в случай на финансови затруднения може да се практикува. Тревожи ни, че определянето и плащането на възнагражденията е прекалено волунтаристично всеки прави, каквото си иска

Прочети цялата новина

Свързани новини: