Колективното договаряне е ефективен начин за управление на трудовата сила

/КРОСС/ Колективното трудово договаряне (КТД) е ефективен начин за управление на трудовата сила и е в полза както на работодателите, така и на работниците и служителите. Такова виждане изрази Ролф Негорд - директор „Колективно трудово договаряне и индустриални отношения" в Конфедерацията на работодателите в Норвегия (NHO). Темата за КТД бе засегната в рамките на международната конференция „Достоен труд и диалог чрез обмен на добри практики между Норвегия и България", която се проведе на 26 и 27 май 2014 г. в София. Конференцията бе организирана от КНСБ по съвместния проект на синдиката, Българската стопанска камара (БСК), Норвежката конфедерация на синдикатите (LO) и NHO „Достоен труд и диалог чрез обмен на добри практики". Целта на конференцията бе да се представят резултатите от осъществените проучвания на опита и примерите за добри практики на социалния диалог за достоен труд в Норвегия и България. В презентацията си Ролф Негорд наблегна на ползите за работодателите от процеса на КТД: „Колективното договаряне облекчава връзката между синдикати и работодатели. Много по-трудно е да се преговаря индивидуално", подчерта той. Негорд добави, че КТД е своеобразна застраховка за работодателя, тъй като се намалява рискът от социално напрежение, разрешават се проблемите и се постига единомислие

Прочети цялата новина

Свързани новини: