Все повече работодатели уволняват служителите си с дългове

/КРОСС/ Все повече работодатели уволняват служителите само защото имат запор на заплатата, разказват юристи. „Реално няма причина работодателите да се притесняват от този факт. Може би просто възприемат служителите с този проблем като ненадеждни", обясни пред „Монитор" адвокат Ива Тодорова, която има 4 подобни случая. Именно неправомерното уволнение от работното място е най-честата причина за среща на шеф и бившия му подчинен в храма на Темида. Методът, който фирмите масово прилагат, е промяна на длъжностната характеристика. Така заемащият длъжността в момента не може да покрие новите изисквания и началникът му го освобождава с аргумента, че не отговаря на изискванията. Потърпевшите от тези методи основно са работниците в предпенсионна възраст. Именно те най-често търсят и правата си в съдебната зала. Максималният период, за които може да се „проточи" делото, е 3 месеца, а за този вид производства не се дължат такси. Единственият финансов ресурс е хонорарът на адвоката, който в случай, че уволненият служител спечели, се изплаща от загубилата страна, т.е. от работодателя. След като бъдат възстановени на работа, служителите трябва да получат обезщетение за периода, в който са били без работа в размер на брутното им възнаграждение. Освен това компаниите са длъжни да трудоустроят подчинения си на позиция, която може да изпълнява въпреки заболяването си

Прочети цялата новина http://www.cross.bg/slyzhitelite-rabota-rabotodateli-1426451.html

Свързани новини: