Служителите от ИТ и фармацевтичния сектор са най-ангажирани с бизнеса на фирмата

Служителите в ИТ-компаниите, следвани от тези във фармацията и в производството са най-ангажирани с бизнеса на фирмата, сочи проучване на "Аон България". Повече от половината служители в тези компании говорят положително за своя работодател, искат да продължат да работят при него в дългосрочен план и влагат много повече допълнителни усилия в работата си всеки ден, което допринася за бизнес успеха. Като цяло ангажираността на служителите в България остава стабилна и сравнително висока, сочи още проучването. От всички изследвани служители средно 61% са ангажирани с бизнеса на компанията, в която работят. Това означава, че те я препоръчват на свои колеги и познати като добро място за работа. От друга страна, ангажираните служители рядко мислят за напускане и не търсят други възможности на пазара на труда. Те влагат много повече, отколкото се очаква от тях на работа всеки ден. "Аон България" представя компаниите, отличени като най-добри работодатели у нас през 2015 г., според световно утвърдената си методология за измерване на ангажираността на служителите им за девета поредна година. В проучването са се включили 59 компании от осем индустрии. Близо 17 100 служители са споделели мнението си за своя работодател, а 353 топ мениджъри са оценили компаниите, които управляват. Повече от половината от участващите компании (55%) попадат в категорията на средните и големите компании. Останалите са малки компании с до 250 служители. През тази година средните компании (с от 250 до 1000 служители) заемат челното място с най-висок дял ангажирани служители – средно 70%.Те са следвани от малките компании, където средното ниво на ангажираност е 66%. Последни са големите компании, където нивото на ангажираност на служителите тази година е средно 47%. Повишава се чувството на сигурност сред служителите в България и увереността на пазара на труда. Спрямо 2014 г. се увеличава процентът на служителите, които казват, че рядко се тревожат, че могат да загубят работата си. Тази положителна тенденция се допълва и от по-високия процент служители (62%), които твърдят, че могат да си намерят лесно работа, ако трябва сега да си търсят нова възможност на пазара на труда. Предоставените от работодателите допълнителни придобивки продължават да са ключов фактор при ангажираността на служителите, но основно предизвикателство през следващата година ще бъде комуникацията им със служителите. Според всеки втори служител допълнителните придобивки, с които разполага, не отговарят на неговите потребности, както и на семейството му. В същото време близо 60% от служителите в България споделят, че пакетът от допълнителни придобивки, който работодателят предоставя, ще бъде ключов при решението да останат в дългосрочен план в компанията или да търсят нови възможности навън. Немалко са и случаите, при които придобивките се приемат от служителите като даденост, която работодателят е задължен да предостави. Информираността и комуникацията в тези области имат и голям потенциален ефект върху увеличаване нивото на ангажираност. Технологичната компания "Сайт Граунд" е обявена за най-добър работодател сред малките фирми у нас за 2015 г. На второ място е финансовата "Тавекс" ЕООД, а на трето - "Джапан Табако Интернешънъл", която се занимава с търговия на цигари. Сред средните и големи компании на първо място е фармацевтичната компания "Актавис" ЕАД, следвана от логистичната "Ди Ейч Ел Експрес България" ЕООД и производителят на вата за мебелната и шивашката промишленост "Калинел" ЕООД Троян.

Прочети цялата новина http://www.mediapool.bg/sluzhitelite-ot-it-i-farmatsevtichniya-sektor-sa-nai-angazhirani-s-biznesa-na-firmata-news242012.html

Свързани новини: