Община Поморие обявява конкурс за подбор на персонал по проект

Община Поморие информира, че в качеството си на Бенефициент по Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-2.002-0071-C001 „Създаване на Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване в община Поморие”, който се осъществява с финансовата подкрепа на оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд и в изпълнение на Дейност 4 „Подбор и обучение на персонал на Центъра”

ОБЯВЯВА ПОДБОР ЧРЕЗ КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА

на персонал за следните свободни работни места:
1. Директор/социален работник – 1 (един) брой;
2. Психолог – 1 (един) брой;
3. Рехабилитатор – 1 (един) брой;
4. Медицинска сестра – 1 (един) брой;

І. Изисквания за заемане на длъжностите при провеждане на подбора:

1. Директор/социален работник
1.1. Описание на длъжността:
а) организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване в община Поморие” (Центъра);
б) осъществява методическо ръководство и контрол по изпълнение на количеството и качеството на предлаганите в Центъра услуги;
в) участва в изработването на социалния и психологически статус на потребителите на Центъра;
г) участва в комисии (включително при определяне на потребителите на услугите и оценките на техните специфични потребности), анкети и проверки по домовете на потребителите;
д) изготвя и актуализира индивидуалните оценки на потребителите и разработва индивидуални планове;
е) инициира провеждане на мултидисциплинарни срещи по конкретни случаи на потребител, като в зависимост от спецификите включва и останалите специалисти в Центъра;
ж) осигурява здравословни и безопасни условия на труд в Центъра;
з) разработва съвместно с психолога, рехабилитатора и медицинската сестра ежемесечни графици за предоставяне на социални услуги на всеки потребител;
и) следи за стриктното спазване изпълнението на графика от страна на персонала по отношение на всеки един потребител на услугата;
й) извършва ежемесечен контрол на личните асистенти за извършваните от тях услуги по домовете на потребителите;
к) управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материалната база;
1.2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
а) образование:
– минимална образователно-квалификационна степен „Бакалавър“
– специалност „Социални дейности”, „Социално дело” или сходна специалност; специалност „Социални дейности”, „Социално дело” „Социална педагогика“ или сходна хуманитарна специалност
б) минимален професионален опит – 2 (две) години;
в) компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
г) изисквания и компетентности: комуникативност, издръжливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя;
д) задълбочено да познават законодателството в областта на социалната сфера – Закон за социално подпомагане, Закон за интеграция на хората с увреждания, Закон за закрила на детето и съотносимата подзаконова нормативна уредба, както и актуалните Методики в тази област.

2. Психолог
2.1. Описание на длъжността:
а) разработва съвместно с директора, рехабилитатора и медицинската сестра ежемесечни графици за предоставяне на социални услуги на всеки потребител;
б) участва в комисии (в ключително при определяне на потребителите на услугите и техните специфични потребности), анкети и проверки по домовете на потребителите;
в) участва в изработването на социалния и психологически статус на потребителите на Центъра, както и необходимостта от конкретни услуги;
г) участва в изготвянето и актуализирането на индивидуалните оценки на потребителите и разработването на индивидуални планове в рамките на своите кометентности;
д) осъществява психологическа и мотивационна подкрепа на потребителите на услуги в Центъра, целяща подобряване на психическото състояние и стимулиране на потребителите за преодоляване на психическия дискомфорт и ограниченията, свързани с възрастта и/или наличие на увреждания;
е) съвместно с директора (той и социален работник) работи по разрешаване на възникнали проблеми от социално и психологическо естество;
ж) осъществява психологическа подкрепа и консултиране на личните асистенти при разрешаване на възникнали проблеми от психологическо естество;
2.2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
а) образование:
– минимална образователно-квалификационна степен „Бакалавър”;
– специалност „Психология”;
б) минимален професионален опит – не се изисква;
в) компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
г) изисквания и компетентности: комуникативност, издръжливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя;
д) задълбочено да познават законодателството в областта на социалната сфера – Закон за социално подпомагане, Закон за интеграция на хората с увреждания, Закон за закрила на детето и съотносимата подзаконова нормативна уредба, както и актуалните Методики в тази област.

3. Рехабилитатор
3.1. Описание на длъжността:
а) разработва съвместно с директора, психолога и медицинската сестра ежемесечни графици за предоставяне на социални услуги на всеки потребител;
б) участва в комисии (в ключително при определяне на потребителите на услугите и техните специфични потребности), анкети и проверки по домовете на потребителите;
в) участва в изготвянето и актуализирането на индивидуалните оценки на потребителите и разработването на индивидуални планове в рамките на своите кометентности;
г) тества възможностите на потребителите за самообслужване и двигателните им умения;
д) консултира и изготвя индивидуални комплекси (съобразени със специфичните особености на конкретния потребител) от общоукрепваща гимнастика и упражнения в Центъра, както и в домашни условия;
е) извършва масажи, процедури и манипулации без или с наличните уреди за ЛФК и физиотерапия;
ж) обучава потребителя и/или личния асистент за раздвижване и подобряване на двигателните умения;
з) съвместно с медицинската сестра провежда обучение за ползване на помощни средства, приспособления и съоръжения за придвижване при необходимост;
3.2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
а) образование:
– специалност „Рехабилитация”/„Кинезитерапия”;
– минимална образователно-квалификационна степен – съгласно изискванията на Закона за здравето, както и чл. 6, ал. 1 и § 3 от ПЗР от Закона за съсловната организация на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти
б) минимален професионален опит – не се изисква.
в) компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
г) изисквания и компетентности: комуникативност, издръжливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя;
д) да познават законодателството в областта на социалната сфера, както и актуалните Методики в тази област.

4. Медицинска сестра
4.1. Описание на длъжността:
а) разработва съвместно с директора, психолога и рехабилитатора ежемесечни графици за предоставяне на социални услуги на всеки потребител;
б) поддържа връзки с потребителите и техните близки, както и с личния лекар по отношение здравословното състояние на потребителите;
в) участва в комисии (в ключително при определяне на потребителите на услугите и техните специфични потребности), анкети и проверки по домовете на потребителите;
г) участва в изготвянето и актуализирането на индивидуалните оценки на потребителите и разработването на индивидуални планове в рамките на своите кометентности;
д) попълва и поддържа регистър на досиетата на потребителите по отношение на медицинската документация;
е) извършва необходимите манипулации в Центъра и при необходимост в домашни условия: поставяне на инжекции (подкожни, мускулни, венозни, вътрекожни), обработка на рани, измерване на пулс и кръвно налягане и други;
ж) съвместно с рехабилитатора провежда обучение за ползване на помощни средства, приспособления и съоръжения за придвижване при необходимост;
з) подпомага с консултации дейността на личните асистенти при настаняване на потребител на услугата в болница;
4.2. Изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:
а) образование:
– специалност „Медицинска сестра”;
– минимална образователно-квалификационна степен – съгласно изискванията на Закона за здравето, както и чл. 5, ал. 1 и § 3 от ПЗР от Закона за съсловната организация на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти
б) минимален професионален опит – не се изисква.
в) компютърни умения – Microsoft Word и Excel;
г) изисквания и компетентности: комуникативност, издръжливост на напрегната работа и стрес, ориентираност към потребителя;
д) да познават законодателството в областта на социалната сфера, както и актуалните Методики в тази област.

ІІ. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие:
1. Заявление за участие в конкурса (по образец, който може да бъде изтеглен свободно от сайта на община Поморие http://pomorie.bg, като приложение към настоящото обявление или да се получи на място в Център за административно обслужване с административен адрес: гр. Поморие, ул. Солна № 5);
2. Копия от документи за придобитото образование и допълнителни квалификации (ако кандидата притежава допълнителни квалификации);
3. Копие от документите, удостоверяващи продължителността на професионалния опит (ако е приложимо като изискване за съответната длъжност);
4. Автобиография (свободен текст);
5. Нотариално заверено пълномощно (в оригинал), ако документите не се подават лично от кандидата.

ІІІ. Начин на провеждане на конкурсната процедура
Подборът ще се проведе на два етапа – по документи и интервю-събеседване.
До участие в интервю-събеседване се допускат само лица, представили всички необходими документи и отговарящи на посочените изисквания за длъжността.
Интервюто-събеседване ще включва въпроси от областта на: социалната сфера, актуалните Методики в тази област, както и въпроси от областта на професионалната компетентност за всяка длъжност.

ІV. Документите по т. ІІ следва да се подават лично от всеки кандидат или чрез пълномощник (оригинал на нотариално заверено пълномощно) в срок до 21.01.2016 г. включително в сградата на Община Поморие, ул. „Солна” № 5, Център за административно обслужване, Деловодство всеки работен ден от 08:30 до 12:30 и от 13:00 до 17:00 часа.
При подаване на документите, кандидатите могат да се запознаят и с примерна длъжностна характеристика за длъжността.

V. Трудово правоотношение – с одобрените кандидати ще се сключи срочен трудов договор за срока на действие на услугата по проекта за период от 18 месеца.

Списъците и други съобщения във връзка с конкурса се обявяват на официалната страница на Община Поморие (http://pomorie.bg) и във фоайето на Община Поморие, ул. „Солна”№ 5.

Прочети цялата новина http://feedproxy.google.com/~r/Radiomilenacom/~3/uW9dw4TdHCk/

Свързани новини: