10-те най-търсени на пазара на труда професии през 2016 г.

Квалифицирани работници, инженери и шофьори са били най-търсените професии от работодателите през тази година в България. Това показва годишното проучване за недостига на таланти на българския офис на международната консултантска компания "Менпауър Груп" (ManpowerGroup) направено сред 621 работодатели в България, което беше оповестено днес. Преди година най-търсени на пазара на труда у нас бяха инженерите, следвани от квалифицираните работници. ИТ талантите падат от четвъртата позиция преди година на 10-то място сега. Търговските представители и ръководителите на проекти са изместени от търсенето на общи работници и оператори производство. "И тази година дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво", коментира Надя Василева, управляващ директор на българския клон на "Менпоуър Груп". Проучването показва, че близо две трети от работодателите у нас (62%) имат трудности да запълнят свободните си работни места през 2016 г. Това е ръст с 12 пункта спрямо година по-рано, когато половината от българските работодатели са имали проблеми с назначаването на персонал. За да бъдат успешни, бизнес организациите трябва да обърнат по-голямо внимание на изготвянето и следването на стратегии за преодоляване и предотвратяване на недостига на таланти. От друга страна, кандидатите е добре да са готови да учат непрекъснато и да се развиват, така че да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда, съветва Надя Василева. Причините за недостига на кадри Липса на умения и недостиг на кандидати са основните причини да не могат да бъдат попълнени свободните места на пазара на труда. Близо една трета от мениджърите (32%) посочват като основна трудност в намирането на подходящите работници липсата на така наречените твърди умения. За пример е дадено квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения. Липсата на кандидати за съответната свободна позиция е било проблем за 30% от работодателите. Недостиг на меки умения - професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост и адаптивност са посочили 13 на сто от анкетираните. Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на кадри от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение. Стратегии за решаването на проблема За справяне с трудностите при намирането на кадри българските работодатели използват няколко стратегии. Най-застъпената, която се прилага от половината от анкетираните, е допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни или по-млади от обичайното. Eдна трета от мениджърите аутсорсват дейности заради недостатъчен персонал, 30 на сто предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% - допълнителни стимули. Всеки пети (22%) казва, че променя съществуващите работни модели, като предлага гъвкава или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят. Европа, Близкия Изток и Северна Африка Подобна е тенденцията е в световен мащаб – повишаване на недостига на кадри и трудности при намирането на квалифициран персонал. В световен мащаб недостигът на таланти се е повишил с два процентни пункта до 40% през тази година, достигайки нивото си от преди десет години. От старта на проучването, най-високият процент работодатели в световен мащаб, които изпитват трудности при намиране на подходящи кадри, е бил 41% през 2007 г. Както и у нас така и за региона на Европа, Близкия Изток и Северна Африка най-търсени са квалифицирани работници, инженери и шофьори. В световен мащаб на първо място отново са квалифицираните работници, но следвани от ИТ персонала и търговските представители. Мнозинството от работодателите в нашия регион (70%) смятат, че трудностите, които изпитват при запълване на работни места, са подобни на тези, които са имали и през миналата година. Като основна причина за недостига на таланти, най-голяма част от работодателите в Европа и Близкия изток посочват липсата на кандидати (27%). Най-търсените професии за последните две години у нас  2016 г.  2015 г. Квалифицирани работници Инженери Инженери Квалифицирани работници Шофьори Мениджъри Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството IT персонал Лекари и други здравни професионалисти Счетоводители и финансисти Мениджъри (мениджмънт / корпоративни) Шофьори Работници Лекари и други здравни професионалисти Оператори производство / оператори на машини Търговски представители Счетоводители и финансисти Ръководители на проекти IT персонал Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

Прочети цялата новина http://www.mediapool.bg/10-te-nai-tarseni-na-pazara-na-truda-profesii-prez-2016-g-news255358.html

Свързани новини: