Въвеждат график за работното време

График за сумирано работно време ще трябва да прави всеки работодател, който въвежда този вид гъвкава форма на заетост. Това предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, приета от Министерския съвет. Според Кодекса на труда фирмите могат да определят броя работни часове в седмицата или месеца, но за не повече от 6 месеца напред. Това означава, че всеки ден може да бъде с различна продължителност, но не повече от 56 часа. Работната смяна обаче не може да надвишава 12 часа.

В новите поименни графици ще се вписва по колко часа се е трудил служителят, с което ще се следи дали отработеното време е според предвиденото в закона.

Досега нямаше изискване за съставяне на графици и за обстоятелствата, при които те се променят. Поради това съществуваха различни практики при прилагане на сумирано отчитане на работното време.

Освен това промените в наредбата предвиждат бонус за майките, които се върнат по-рано на работа след раждането. Жените, които се върнат в офиса още през първата година от отпуска си по майчинство, ще получават 50% от обезщетението си за отглеждане на малко дете. Досега, когато майките се върнеха на работа, губеха правото на обезщетение.

Свързани новини:

• И Видин обявява грипна епидемия
• Без безплатни бързи тестове за грип
• Приложение на „Майкрософт” ще ни предупреждава за сайтове с фалшиви новини
• Опозиционерът Хуан Гуайдо се обяви за временен президент на Венецуела
• Жената, нападнала медик в Горна Оряховица, е с повдигнато обвинение
• Руската ВТБ: Заложници сме на нарастващ конфликт между Тръмп и Конгреса
• Ивелин Попов се настани в хотела на "Ростов" в Доха, ще подписва

• Алберт Попов спечели втория слалом за ФИС
• Паредес се отдалечава от ПСЖ
• Прекратиха търсенето на самолета със Сала поне за днес
• Погба носи тузарски костюм със своите инициали
• Зафиров: Цената на Неделев е висока
• Емери: Арсенал работи по трансфера на Суарес
• Зафиров: Неделев отхвърли ЦСКА и Лудогорец, търсим нападател и ляв бранител