Кариерният консултант Робърт Халф е организирал проучването сред 200 мениджъри в Швейцария и е открил, че швейцарците е по-вероятно да излъжат бъдещ работодател или пък е по-вероятно да бъдат хванати, че го правят, по-специално за предишните им възнаграждения.

В Швейцария 68% от мениджърите са отхвърляли кандидат, след като са открили лъжи в неговото CV.

В 22% от случаите кандидатите са преувеличили нивото на предишната си заплата, при само 7% в Белгия, 14% във Франция и 19% в Германия.

Около половината интервюирани мениджъри в Швейцария казват, че кандидати лъжат или преувеличават за уменията и опита си. 30% са хващали CV-та с лъжи за владеенето на чужд език, а 24% са хващали биографии с неверни данни предишни отговорности.

Ако лъжата бъде разкрита, след като служителят вече е назначен, той може да бъде уволнен незабавно или дори глобен.

Но не е незаконно някой да излъже бъдещ работодател, ако той отправи въпрос, който не би трябвало да задава – за религия, здравен статус или плановете на кандидата да има деца.