Пивоварите с нов колективен договор за по-високи заплатите и нови придобивки

Средният осигурителен доход в пивоврания бранш е бил 1452 лв. през миналата година, по данни на НСИ. Това означава, че е с 40 % по-висок от средната заплата за страната (1037 лв.) и дори е по-голям от средния за София доход (1427 лева). Новият колективен трудов договор в сектора ще гарантира още по-добри условия на труд, кариерно развитие, заплащане и социални придобивки за 2300 души работещи в пивоварния бранш. Това каза изпълнителният директор на Съюза на българските пивовари Ивана Радомирова след подписването му със синдикалните организации "Бира, храни и напитки" на КНСБ и "Хранителна и питейна промишленост" към КТ "Подкрепа". Социалните партньори се споразумяха за надграждане на добрите практики в сектора най-вече по отношение на трудовите възнаграждения, отпуските, обученията и инициативите за корпоративна социална отговорност. Новият колективен трудов договор ще действа в периода 2018 - 2020 г. Основните промени в новия браншов договор са свързани със заплащането на труда в бирената индустрия, където традиционно се запазва нормата минималният осигурителен доход да е и минимална работна заплата за съответните квалификационни групи професии. След като минималната заплата за страната беше нормативно увеличена на 510 лева за 2018 г., а всички минимални осигурителни доходи бяха административно вдигнати с 3.9% , за работещите в пивоварния сектор социалните партньори договориха още по-високи нива на минимално заплащане, се казва в съобщението на Съюза на пивоварите. Така, за най-многобройните групи професии в сектора - "Техници и приложни специалисти", "Квалифицирани работници", "Машинни оператори и монтажници" основните заплати ежегодно ще се актуализират с определени коефициенти и средно ще се вдигат с почти 10%. Тези три категории обхващат 1600 души, което е 70% от общо заетите в пивоварната промишленост. В същото време за всички в индустрията минималната ставка за нощния труд е договорена на 1.20 лева на час, което е близо 5 пъти повече от определените с Наредбата за работната заплата не по-малко от 25 стотинки на час. "С тези и други социални придобивки, както и с възможностите за обучение, израстване в професията, обмяна на опит, включително в други държави за заетите в мултинационалните компании, работодателите в бирената индустрия се стремят да стимулират своите служители, както и да привличат млади специалисти и технически кадри", коментира Ивана Радомирова. Тя подчерта, че пивоварната технология е сложен процес, в който всяка година навлизат иновативни практики, изискващи много познания и специфични компетенции на всяко ниво – от производството – до търговските практики. Въпреки че пивоварните се намират в области с различни икономически и социални показатели. За последните 14 години пивоварният сектор е с най-високи средни заплати в хранителната и питейна промишленост и е сред първите 10 икономически дейности с най-високи средни осигурителни доходи в страната, посочват от Съюза на пивоварите. Практиките на пивоварните компании като отговорни работодатели, инвеститори, производители, данъкоплатци дават отражение върху позитивното обществено мнение за бранша като цяло. Според резултатите от проведеното през миналата година второ независимо международно изследване в страните от ЕС репутацията на пивоварната индустрия в България запазва високия си рейтинг на публично одобрение от 73.6 точки, като преди нас е само Чехия. Съюзът на пивоварите в България (СПБ) е работодателската организация на производителите на бира в страната - "Болярка ВТ" АД, "Бритос" ЕООД, "Загорка" АД, "Каменица" АД, "Карлсберг България" АД, "Ломско пиво" АД и на предприятията за производство на малц "Булмалц" и "Малтери Суфле" и на доставчици на суровини, материали и оборудване.  

Прочети цялата новина http://www.mediapool.bg/pivovarite-s-nov-kolektiven-dogovor-za-po-visoki-zaplatite-i-novi-pridobivki-news275529.html

Свързани новини: