Жените вярват, че все още съществува граница пред кариерата им

По-ниската самоувереност и амбиции спират опитите на жените да постигнат най-високите нива в йерархията, компаниите трябва да предприемат позитивни стъпки, за да ги включат в управлението, показва изследване. Изследването "Амбицията и пола на работното място" от Европейския институт за лидерство и мениджмънт показва, че почти три четвърти от жените вярват, че съществува "невидима граница", която не могат да преминат, между тях и високите ръководни постове. Жените са почти половината от работната сила на Великобритания, но те заемат само 12% от директорските места в големите компании, според училището по мениджмънт Кранфилд. Бившият министър на търговията Мервин Дейвис ще публикува преглед този месец с препоръки как да се подобри броя на жените в управлението. Сред мерките, които се обмислят, са и квотите. Малко половината от жените са подкрепили наличието на квоти, в сравнение с 24% от мъжете. 62% от мениджърите-жени обаче са подкрепили "позитивни действия" за увеличаване на броя на жените на ръководни постове. Проблемите, които задържат жените, са липсата на увереност и по-ниските очаквания от кариерата. Поради това жените често заемат ръководни длъжности с 3 години по-късно от мъжете. В проучването са участвали 3000 мениджъри от двата пола. /Ройтерс /www.bgnes.com

Прочети цялата новина

Свързани новини: