С 14.3% увеличават минималната работна заплата в металургията

Нов браншов колективен трудов договор (КТД) за металургичната индустрия подписаха днес (7 април 2011 г.) работодателите и синдикатите от сектора, в присъствието на министъра на труда и социалната политика Тотю Младенов, съобщиха от профсъюзите. Подпис под документа поставиха председателите на Българската асоциация на металургичната индустрия (БАМИ), Синдикална федерация "Металици" към КНСБ и Национална федерация "Металургия" към КТ "Подкрепа". Този акт идва да потвърди още веднъж дългогодишното партньорство между синдикатите и работодателите в бранша, основано на добрите европейски практики и гарантиращо интересите на двете страни в индустриалните отношения. От началото на икономическите промени у нас и след приватизацията на сектора няма период, в който работещите в металургичните предприятия да са останали без браншови КТД. По традиция, браншовият КТД обхваща важни за интересите на работниците и служителите области като: трудови отношения и заетост; заплащане на труда; безопасност и здраве при работа; социална политика и др. Независимо от икономическата криза, засегнала и металургичния бранш, в новия браншови КТД социалните придобивки на металурзите са съхранени, а някои важни параметри са дори увеличени. Такива са: Минималната работна заплата в бранша, която е увеличена с 14.3% (400 лв.) спрямо условията по предходния договор; Минималният праг на доплащането за нощен труд - увеличен с 20%; Стойността на безплатната храна и/или добавките към нея - увеличена с 12.5% ( до 4.5 лв./ден). В новия браншови КТД е постигнато споразумение за условията, при които страните ще преговарят за неговата актуализация и по параметрите на други придобивки за синдикалните членове, като: Обсъждане на компенсаторни механизми, ако инфлацията надвиши 8%; Допълнителни обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношения; Социално подпомагане при продължително боледуване, злополука и пр. КТД на бранш "Металургия" е уникален с това, че в него има поети ангажименти не само от страна на работодателите. Синдикатите, като страна по договора, също имат конкретни задължения в сферата на безопасността на труда, социалното партньорство и представителството на интересите на бранша пред държавните организации и местната власт, пред европейските институции и партньори. Като нова форма на сътрудничество са включени въпроси и ангажименти на страните за повишаване квалификацията и образованието на персонала и инвестициите за развитие на човешкия капитал. Страните ще работят съвместно по проекти, финансирани от програми на ЕС, за внедряване на компетентностните модели при оценка на работната сила в металургията и по усъвършенстване на социалния диалог на браншово ниво. Последното става възможно благодарение на създадения преди дни Секторен консултативен съвет за оценка на компетенциите на работната сила в бранш "Металургия" във връзка с изпълнение на дейностите по проекта на Българската стопанска камара, финансиран от Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". Дейността на новосъздадения Секторен консултативен съвет се координира от БАМИ, но в състава му участват и представители на секторните синдикални организации. Това дава възможност отново по линия на двустранното партньорство да се създават и актуализират секторни стандарти за изискванията към компетенциите на заетите и да се анализират и прогнозират потребностите от работна сила. /БГНЕС /www.bgnes.com

Прочети цялата новина

Свързани новини: