МС одобри промени за представителността на работодателските организации

Правителството одобри промени в Наредбата за критериите за национална представителност на работодателски и синдикални организации, предаде репортер на БГНЕС. Основните промени се отнасят за текстовете относно документите за първоначално установяване наличието на критериите за представителност, свързани с числения състав на организациите. Организациите на работниците и служителите, които искат да бъдат признати за представителни на национално равнище, ще следва да представят в Министерския съвет списък на организациите в повече от една четвърт от дейностите, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, с актуални данни за числения състав на заетите лица във всяка икономическа дейност или списък на организациите с актуални данни за членския състав във всяка икономическа дейност. Организациите на работодателите, които искат да бъдат признати за представителни на национално равнище, ще следва да представят в Министерския съвет документи, с които се установява наличието на необходимия членски състав на организацията: списък на браншовите или отрасловите организации и предприятия, в които общо са наети най-малко 100 000 работници и служители, осигурени по трудов договор; списък на организациите на работодателите в повече от една четвърт от дейностите, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, с актуални данни за числения състав на заетите лица (не по-малко от 5 на сто от осигурените по трудов договор лица във всяка икономическа дейност) в членуващите в тях работодатели или списък на организациите на работодателите в повече от една четвърт от дейностите, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, с не по-малко от 10 членове във всяка икономическа дейност. Организациите на работодателите, които искат да бъдат признати за представителни на национално равнище ще следва да представят в Министерския съвет и декларация, че организацията не извършва дейности, изрично възложени само на нея със закон или с друг нормативен акт, и съответното пълномощно. Пълномощно се представя, когато един работодател членува в две или повече национални организации на работодателите, пряко или чрез браншова или отраслова организация. Работодателят може изрично да упълномощи само една от националните организации, в които членува, или браншовата или отрасловата организация, в която членува. Когато една браншова или отраслова организация на работодателите членува в две или повече национални организации на работодателите, тя изрично упълномощава една от националните организации. /БГНЕС /www.bgnes.com

Прочети цялата новина

Свързани новини: