07/05/12 14:37
(http://www.trud.bg/)
(http://www.trud.bg/)
Работникът е длъжен да даде обяснения за нарушението
Преди налагане на дисцплинарно наказание работодателят е длъжен да изслуша служителя или да приеме писмените му обяснения. Както и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят не е направил всичко това, съдът отменя дисциплинарното наказание само на това основание.
Даването и приемането на обясненията трябва да е документирано
Прочети цялата новина
Публикувана на 07/05/12 14:37 http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1448697
Свързани новини:
- И Видин обявява грипна епидемия
- Без безплатни бързи тестове за грип
- Приложение на „Майкрософт” ще ни предупреждава за сайтове с фалшиви новини
- Опозиционерът Хуан Гуайдо се обяви за временен президент на Венецуела
- Жената, нападнала медик в Горна Оряховица, е с повдигнато обвинение
- Руската ВТБ: Заложници сме на нарастващ конфликт между Тръмп и Конгреса
- Ивелин Попов се настани в хотела на "Ростов" в Доха, ще подписва
- Алберт Попов спечели втория слалом за ФИС
- Паредес се отдалечава от ПСЖ
- Прекратиха търсенето на самолета със Сала поне за днес
- Погба носи тузарски костюм със своите инициали
- Зафиров: Цената на Неделев е висока
- Емери: Арсенал работи по трансфера на Суарес
- Зафиров: Неделев отхвърли ЦСКА и Лудогорец, търсим нападател и ляв бранител
Виж всички новини от 2012/07/05