Ангажираността на служителите в България за 2016г. се повишава с 4% спрямо 2015г. и остава на сравнително високо ниво

 Доказано е и е безспорен факт, че ангажираните  служители са по-щастливи, по-продуктивни и по-ефективни. Aon провежда проучването на  мнението и ангажираността на служителите всяка  година в цял свят и резултатите показват, че по-ангажираните служители имат средно с 25%  по-малко отсъствия от работа, по-висока  производителност, по-малко болнични, по-малко инциденти, свързани с безопасността на работното  място. Освен това, по-високата ангажираност  допринася за повече удовлетворени клиенти, по-качествено изпълнение на работа и има пряко  отражение върху финансовите показатели на  компанията.

В проучването през 2016 година се включиха общо 58 компании от повече от 8 индустрии. Близо 15 793 служители споделиха мнението си за своя работодател и 343 топ мениджъри оцениха компаниите, които управляват. Тази година традиционно участват както  мултинационални компании, така и компании с  представителство само в България. Разпределението е  60% на 40% в полза на мултинационалните компании. Служителите, които са част от мултинационални  компании са със средно ниво на ангажираност от 66%. То е с 6% по-високо от ангажираността на служителите,  част от изцяло българските компании.Служителите на мултинационалните компании са  по-удовлетворени (от тези в изцяло българските) от репутацията на компанията, в която работят, от възможностите за развитие, които им се предоставят и от  работата с преките си ръководители. В същото време служителите в изцяло българските  компании намират по-добър баланс между работа и  личен живот.

Най-ангажирани са служителите от Фармацевтичния сектор, следвани от сектор ИТ и участвалите компании от сектор Транспорт и Логистика.

Сектор Аутсорсинг услуги в България заема една от последните позиции по отношение на ангажираност  на служителите. Едва 36% от всички изследвани 2415  служители споделят, че в компанията, в която  работят има ефективен процес, който им помага да идентифицират правилно областите им за развитие. Заедно с това едва 47% са абсолютно съгласни с твърдението: „Компанията, в която работя ме мотивира  да давам най-доброто от себе си всеки ден“.

Ангажираността на служителите в България остава стабилна и сравнително висока. Спрямо 2015г. се повишава с 4% - от 61% до 65%. Този резултат поставя страната ни на едни от челните места по ангажирани служители в региона на Централна и Източна Европа. От всички изследвани служители, средно 65% са ангажирани с бизнеса на компанията, в която работят. Това означава, че те я препоръчват на свои колеги, приятели и познати като добро място за работа. От друга страна ангажираните служители рядко мислят за напускане и не търсят други възможности на пазара на труда. Те влагат много повече, отколкото се очаква от тях на работа всеки ден.

През 2016 година най-ниското ниво на ангажираност  се наблюдава сред най-младите служители – тези на  възраст до 25 години. На фона на останалите групи,тяхното ниво на ангажираност е 56%. А не са ли  именно това служителите, които би трябвало да са  най-мотивирани и ангажирани, в началото на  работната си кариера?

Според мнението на почти 2500 служители от тази  група те са най-малко удовлетворени от  възможностите за кариерно развитие, които  компаниите им предоставят, както и от системата за  управление на представянето. Комбинацията от  ниската удовлетвореност от тези два фактора се отразява и върху признанието, което получават –  фактор, който също е с ниски нива на оценка от тази  група служители. И тук на дневен ред излизат  различните очаквания и изисквания на поколенията?

Номинациите тази година са в две категории:

1.    Малки компании (до 250 служители);

2.    Средни и Големи компании (от  250 до 1000 и над 1000 служители).

Служителите са тези, които определят дали компанията, в която работят е  добър работодател или не. Тяхната ангажираност е ключов фактор, оказващ влияние върху бизнес-резултата на работодателя. Резултатът e базиран на статистическа формула. Формулата, която определя победителите в двете категории, е комбинация от няколко индекса в допълнение на измервания процент ангажираност – „Топ мениджмънт и стратегическо управление“, „Работодателска марка“, „Култура на представяне“.

 

Методология

Участието в проучването е доброволно. За да могат да участват в класирането, компаниите следва да имат минимум 50 служители на постоянен трудов договор и да оперират не по-малко от 3 години на българския пазар.

 

 

Проучването изследва компаниите в следните два аспекта:

■ Въпросник за ангажираността на служителите;

■ Въпросник за топ мениджърския екип.

 

Най-добрите работодатели в България за 2016 година:

 

Категория	Компания	Сектор
Малки компании	Гудмилс България ЕООД	Производство
	JTI България	Търговия с тютюневи изделия
	Сен Гобен Констракшън  Продъктс България ЕООД	Производство
	Скания България ЕООД	Транспорт и Логистика
	Содексо Пасс	Услуги
	България  Филип Морис България ЕООД	Търговия с тютюневи изделия
Средни и Големи  компании	Ди Ейч Ел Експрес България ЕООД	Транспорт и Логистика
	ТН Глобал ЕООД / СайтГраунд	ИТ

 

 

Десет години проучването „Най-добрите работодатели” в България 2016г.

 

Aоn провежда проучването в България за десета година. Към момента компанията разполага с най-всеобхватната и мащабна база данни на служителски мнения в страната. За този период са изследвани общо над 500 компании от най-разнообразни сектори на икономиката. Компанията разполага с база данни с 134 000 мнения на служители и 1750 мнения на топ мениджъри, които представляват повече от 450 000 заети в икономиката ни.

 

За Аоn

Чрез своите повече от 66 000 служители по цял свят, Аоn помага на своите клиенти в над 120 страни да подобряват бизнес резултатите си. За повече информация, моля, посетете www.aon.com. 

Прочети цялата новина http://www.klassa.bg/News/Read/article/274079_%D0%90%D0%BD%D0%B3%D0%B0%D0%B6%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%82%D0%B0+%D0%BD%D0%B0+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5+%D0%B2+%D0%91%D1%8A%D0%BB%D0%B3%D0%B0%D1%80%

Свързани новини: