Фирмите все по-често търсят кадри от чужбина

/КРОСС/ В България за хората пред пенсия е много трудно да си намерят работа Гергана Машал е родена на 5 март 1975 г. в София. Завършва магистратура със  специалност "Управление на проекти". Повече от 10 години е експерт по Човешки ресурси в големи международни аутсорсинг компании. Специализирала е в набора на персонал и обучения. Тя е един от първите експерти с опит в релокацията /преместването/ на кадри от страни извън ЕС в България. В момента е изпълнителен директор на фирма "Рейдиоактив Интернешънъл Рекрутмънт".  - Г-жо Машал, напоследък стана практика работодателите да се обръщат към лицензирани  агенции за подбор на персонал. Защо го правят? - Пазарът на труда го налага. В много отрасли има глад за качествени кадри и това води до надпревара между компаниите за тяхното привличане. В същото време каналите за набиране на кандидати са доста ограничени. Ние имаме зад гърба си специалисти по таргетиране на различни групи хора в социалните мрежи, партньорства с различни организации, специализирани училища, посолства, сдружения. Други причини, поради които работодателите ни търсят, са недостатъчен вътрешен ресурс за подбор, стартиране на нови големи проекти, изискващи масов подбор за кратко време, специфични изисквания за дадена роля, която изисква по-индивидуален подход към търсенето, пестене на време и средства и най- вече гаранцията, която получават от нас

Прочети цялата новина http://www.cross.bg/bulgariya-rabota-vreme-1532634.html

Свързани новини: