Избягвайте стандартните клишета в CV-то и мотивационното писмо

Когато обявят, че търсят човек за стартова позиция, специалистите по подбор на персонал в дадена компания обикновено получават десетки биографии. В общия случай в текста на самата обява е написано, че само предварително одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю. Което означава, че фирмата не се ангажира на информира останалите за решението си. Те най-често изобщо не получават дори телефонно обаждане. За да сте сигурни, че кандидатурата ви ще бъде забелязана, постарайте се да избягвате стандартните клишета и да приспособите биографията и мотивацията си към потребностите на конкретната позиция и компания. По такъв начин, ако в отдела по човешки ресурси стигнат до вашата кандидатура, най-малкото ще ви извикат на интервю, освен ако нямат други необявени критерии, на които не отговаряте.www.karieri.bg

Прочети цялата новина

Свързани новини: