Нежеланите професионалисти

"Работодателите ми казват, че съм прекалено скъп, въпреки че на интервюта никога не говоря за пари. Дори веднъж предложих шест месеца да ме наемат на минималната заплата, но пак ме гледаха странно. Може би се стряскат от големите имена, за които съм работил." Това споделя Живко Жеков, принадлежащ към групата на "прекалено квалифицираните" безработни.Той има около 15 години опит като мениджър продажби в най-големи софтуерни компании. Търси си работа от 7-8 месеца. Личната му статистика за този период включва кандидатстване за над 50 позиции, 20 интервюта, една нестандартна идея и нула предложения за работа. Празен остава и имейл адресът, който си създава, за да получава предложения за работа, след като изпробва нестандартен подход - публикува обява, че търси работа, в "Капитал Кариери".Вече няколко месеца обаче никой не е проявил интерес към професионалните му умения. Според Жеков това се дължи на кризата и на доминиращия традиционен подход на търсене на кадри в България. "В момента пазарът на труда е затворен и липсват предложения за работа. Големите компании правят интервюта, с които събират база данни с потенциални служители, но изчакват с наемането им", каза той. Друго негово обяснение на парадокса, че високата квалификация, знанията и опитът не носят предимство, а пречат, е страхът на мениджърите от средно ниво: те се опасяват, че в компанията може да дойде някой по-добър от тях и да ги измести.www.dnevnik.bg

Прочети цялата новина

Свързани новини: