Колко е важно да бъдеш сериозен

Онлайн репутацията добива все по-голямо значение не само за личния, но и за професионалния живот на хората. От публикуваните в интернет коментари, снимки, текстове и клипове работодателите могат за кратко време да открият информация за потенциалните си служители, която често се оказва решаваща при подбора на кадри.70% от HR мениджърите в САЩ и 41% от тези във Великобритания заявяват, че са отхвърлили кандидати за работа заради негативната информация за тях във виртуалното пространство. Макар и не в толкова голяма степен тя влияе и на решенията на работодателите във Франция и Германия. Това показва проучване сред мениджъри по човешките ресурси, както и сред търсещи работа, поръчано от "Майкрософт".Над две трети от компаниите в САЩ и близо половината от тези във Великобритания имат политика да преглеждат информацията в интернет за потенциалните си служители. Във Франция и Германия всяка пета фирма също прилага подобен подход. В същото време хората значително подценяват ролята на онлайн репутацията си за успешното търсенето на работа, въпреки че две трети от тях са убедени, че информацията за тях в интернет влияе върху професионалния и личния им живот.www.dnevnik.bg

Прочети цялата новина

Свързани новини: