Онлайн работодатели

Компаниите вече не са еднолични притежатели на своята работодателска марка - тя е в ръцете (или клавиатурите) на онези стотици онлайн потребители, които всеки ден пишат и говорят за нея в блогове, интернет форуми, социални мрежи и сайтове за микроблогинг. Те могат да повлияят върху решението на потенциалните служители само с един статус във Facebook и Twitter или само с едно изречение в блога си. Най-ужасяващото за работодателите обаче е, че всичко това става без тяхното знание, съгласие или одобрение.Опасните блогове Блогъри и потребители на социалните мрежи всекидневно се оплакват от шефа си, коментират работния си ден, глупостта на отдела по човешки ресурси, лудостта на висшия мениджмънт и хиляди други малки нещица, които ги влудяват или пък ги карат да се чувстват добре на работното място. Работодателите трябва да са хиляди пъти по-внимателни в действията си от преди, тъй като скоростта, с която се разпространява информацията (особено негативната), и броят на хората, до които достига, са многократно по-големи от преди 5, 10 или 20 години. Научно доказано е, че хората възприемат по-лесно и се влияят по-силно от негативната информация. Още повече ако тя е споделена от първо лице, единствено число от техен приятел във Facebook или Twitter. Многобройни са също форумите и сайтовете, където доволни и най-вече недоволни служители споделят какво е да работиш в компанията Х.www.karieri.bg

Прочети цялата новина

Свързани новини: